Inhaltsverzeichnis
Interessenten können sich per Smartphone bewerben und Daten aus sozialen Netzwerken direkt übernehmen. So bekommen Sie mehr Bewerbungen und begeistern Ihre zukünftigen Angestellten von Anfang an. Eine Stellenanzeige sollte professionell aussehen und den Kandidaten von Ihnen überzeugen. Mit unserer Software erstellen Sie in nur kurzer Zeit professionelle Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten begeistern. Ein einfacher und unkomplizierter Austausch mit der Fachabteilung ist wichtig.
- Digitales Bewerbermanagement bietet dem neuen Arbeitnehmer die Möglichkeit, von zu Hause aus oder von unterwegs Formulare auszufüllen.
- Für die Candidate Experience und dasEmployer Brandingist es besser, auf eine möglichst personalisierte Kommunikation zu setzen.
- Die meisten Systeme beinhalten außerdemVorlagen für Einladungen zum Vorstellungsgespräch, Zusagen, Absagen etc.In jedem Fall besteht die Möglichkeit, solche Vorlagen selbst zu erstellen.
- Interessenten können sich per Smartphone bewerben und Daten aus sozialen Netzwerken direkt übernehmen.
Die meisten Systeme beinhalten außerdemVorlagen für Einladungen zum Vorstellungsgespräch, Zusagen, Absagen etc.In jedem Fall besteht die Möglichkeit, solche Vorlagen selbst zu erstellen. Dies spart viel Zeit, jedoch ist es ratsam, diese Funktion nur sehr spärlich zu verwenden. Für die Candidate Experience und dasEmployer Brandingist es besser, auf eine möglichst personalisierte Kommunikation zu setzen. Recruiting-Softwares zielen auf dieAutomatisierung des Bewerbungsprozessesab. Dies erreichen sie beispielsweise, durch automatisierte Eingangsbestätigung an die Bewerber nach der Einreichung der Bewerbung. Sie sind DSVGO-konform, wodurch Sie sich um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen im Bewerbungsprozess keine Sorgen mehr machen müssen.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Dabei ist der BITE Bewerbermanager so flexibel, dass er sich vollständig Ihrem Unternehmen anpasst – nicht umgekehrt. recruiting Für ein erfolgreiches Recruiting reichen interessante Stellenausschreibungen heute nicht mehr aus. Die Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses prägt den sehr wichtigen ersten Eindruck, den ein Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeitern hinterlässt ... Mit einem modernen Bewerbermanagement steigern Sie nicht nur Ihre Arbeitgeberattraktivität, Sie finden auch zielgerichteter die passenden Kandidaten. Im Fokus einer HR-Software steht natürlich das Finden und Gewinnen der passenden Mitarbeiter. Hierbei sollte das Ziel sein, die Qualität eingehender Bewerbungen zu erhöhen.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Diese startet bei der Stellenbeschreibung und endet mit der Zusage für den Wunschkandidaten. Wenn Sie sich für Ihren neuen Mitarbeiter entschieden haben, übernehmen Sie mit Persis die Bewerberdaten direkt aus dem Recruiting in den Personalmanager. Die Daten der anderen Bewerber anonymisieren Sie gesammelt nach der Absage. Persis Bewerbermanagement-Tool unterstützt Sie dabei, alle Aufbewahrungsfristen und Datenschutzvorschriften einzuhalten und Zugriffsrechte auf die Daten zu verwalten.
Neben der Kommunikation mit dem Bewerber ist das die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens. Schnell reagieren und unkompliziert agieren – so macht es eine Software dem Bewerber und der Verwaltung gleichermaßen einfacher.
Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
In der Regel warten Personaler verständlicherweise mit den Absagen, bis ihr Wunschkandidat auch seinerseits zugesagt hat. In jedem Fall ist es wichtig, dass auch die Kommunikation mit abgelehnten Bewerbern bis zuletzt respektvoll und wertschätzend bleibt. Eingut strukturiertes Bewerbermanagementerleichtert Ihnen den Bewerbungsprozess erheblich und sorgt für eine positive Candidate Experience. Sie erleichtert die Sichtung der Bewerbungen, ermöglicht die interne sowie externe Kommunikation und stellt Ihnen Reporting-Tools zur Seite, um künftige Bewerbungsprozesse zu optimieren.
Die richtigen einzustellen, die sowohl die Anforderungen erfüllen als auch ins Team passen, ist deshalb unerlässlich. Hier zahlt die Organisation der Prozesse dann auf das Image als Arbeitgeber ein. Mit dem richtigen Bewerbungsmanagement sparen Sie Zeit und führen Kandidaten optimal durch alle Phasen der Bewerbung.