So Meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch In Deutschland

Inhaltsverzeichnis

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Nehmen Sie sich beim Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Chef unbedingt die Zeit, ihn oder sie kennenzulernen, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihre Tage genießen werden. Sie sagen, dass Ihr Chef die Macht hat, Ihren Job zu machen oder zu brechen, also wählen Sie mit Bedacht. Lesen Sie weiter für einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen, mit Ratschlägen, wie Sie antworten sollen. Nachdem Sie Ihr Team, Ihren Prozess und Ihre Kandidaten vorbereitet haben, ist es an der Zeit, mit dem Vorstellungsgespräch zu beginnen! Hier sind sieben Schritte für ein gutes Vorstellungsgespräch, damit Sie ein produktives und aufschlussreiches Vorstellungsgespräch führen können.

Bewerber, die untergewichtig, übergewichtig oder fettleibig sind, können im Vorstellungsgespräch diskriminiert werden. Die negative Behandlung übergewichtiger und fettleibiger Personen kann auf der Überzeugung beruhen, dass das Gewicht kontrollierbar ist und dass diejenigen, die ihr Gewicht nicht kontrollieren können, faul, unmotiviert und undiszipliniert sind. Untergewichtige Personen können auch einer auf das Aussehen bezogenen negativen Behandlung unterzogen werden. Untergewichtige, übergewichtige und fettleibige Antragsteller sind durch keine geltenden Gesetze der Vereinigten Staaten vor Diskriminierung geschützt. Einige Personen, die krankhaft fettleibig sind und deren Fettleibigkeit auf eine physiologische Störung zurückzuführen ist, können jedoch nach dem Americans with Disabilities Act vor Diskriminierung geschützt werden. Der Ausschluss von Antragstellern mit bestimmten Vorstrafen kann dazu führen, dass Gruppen von Personen, die unter Titel VII geschützt sind, übermäßig ausgeschlossen werden, was eine Haftung mit unterschiedlichen Auswirkungen darstellt.

  • Eine Art Stressinterview ist, wenn der Arbeitgeber eine Reihe von Interviewern einsetzt, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten einzuschüchtern und ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen.
  • Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen https://coub.com/kordanyhge können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“.
  • Bleiben Sie ruhig und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung der Fragen.
  • Und es geht wirklich darum, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden.
  • Notizen zu machen zeigt, dass du interessiert bist, dass du zuhörst und dass du dich interessierst.

Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass es in Ihrem Gap Year nicht darum ging, den Übergang von der Kindheit zum Erwachsenenalter zu verzögern, sondern dass es einen Mehrwert für den selbstbewussten Profi, den Sie geworden sind, geschaffen hat. Je nachdem, in welchem ​​Teil der Welt Sie sich befinden und wie häufig diese sind, möchten Arbeitgeber wahrscheinlich Geschichten darüber hören, was Sie getan haben und wie Ihre Erfahrungen Sie für diese Rolle genutzt und vorbereitet haben. Interviewer möchten wissen, ob Sie wirklich an dieser Position interessiert sind oder ob es nur eine Ihrer vielen Optionen ist. Sie müssen nicht unbedingt sagen, wo Sie sich bewerben, es sei denn, Sie haben ein anderes Angebot.

Was jedoch bei allen Interviewtypen gleich ist, ist die Idee der Interviewstruktur. Wie stark ein Vorstellungsgespräch strukturiert oder für alle Bewerber gleich entwickelt und durchgeführt wird, hängt von der Anzahl bestimmter Elemente ab, die in diesem Vorstellungsgespräch enthalten sind. Insgesamt kann das Interview sowohl inhaltlich (d. h. welche Fragen gestellt werden) als auch hinsichtlich des Bewertungsprozesses (d. h. wie die Antworten der Bewerber auf die Fragen bewertet werden) standardisiert werden.

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Da Interviews in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen. Daher "leckt" das Verhalten des Interviewers während des Interviews wahrscheinlich Informationen an den Interviewten. Das heißt, Sie können manchmal während des Interviews feststellen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Das Wissen um diese Informationen kann das Verhalten des Bewerbers tatsächlich beeinflussen, was zu einem selbsterfüllenden Prophezeiungseffekt führt. Beispielsweise sind Befragte, die das Gefühl haben, dass der Interviewer sie nicht für qualifiziert hält, möglicherweise ängstlicher und haben das Gefühl, dass sie ihre Qualifikation beweisen müssen.

Top 10 Fragen Im Vorstellungsgespräch In Deutschland

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können. Denken Sie daran, wenn Sie über die Schritte 1-5 nachdenken, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihren einzigartigen Wert beschreiben – den, den sie nur erhalten, wenn sie Sie einstellen.

Vorstellungsgespräch In Deutschland

Dieser Punkt gilt meiner Meinung nach für jedes Vorstellungsgespräch auf der Welt, ist aber für Deutschland besonders wichtig. Der deutsche Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher müssen Sie als Bewerber alle Grundlagen abdecken, um sich abzuheben und zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat sind. Eine gute Möglichkeit, genau das zu tun, ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen zu informieren, selbst wenn es sich nur um ein Telefoninterview handelt. Recherchieren Sie Aspekte wie Unternehmenswerte, Arten von Mitarbeitern, Produkte und Dienstleistungen, Projekte, an denen sie arbeiten, Märkte, in denen sie tätig sind usw. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser können Sie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung bringen die Arbeitsstelle.

Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“. Von nun an sind Sie der Einstellungsmanager für diese spezielle Interviewschleife. Das bedeutet, dass Sie während des gesamten Interviewprozesses zur Verfügung stehen, damit sich der Kandidat sicher und willkommen fühlt. Diese werden in der Regel von zwei oder mehr Interviewern gleichzeitig durchgeführt.

Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen können sich oft wie eine Falle anfühlen. Schritt 1 besteht darin, die Verhaltensweisen zu antizipieren, nach denen dieser Personalchef wahrscheinlich sucht. Schritt 2 besteht darin, mindestens ein Beispiel dafür zu nennen, wann Sie jedes Verhalten demonstriert haben. Schritt 3 besteht darin, für jedes Beispiel eine Geschichte vorzubereiten. Viele Leute empfehlen, SAR (Situation-Action-Result) als Modell für die Geschichte zu verwenden.

Die Art der gestellten Fragen kann die Reaktionen der Bewerber beeinflussen. Allgemeine Fragen werden positiver bewertet als situations- oder verhaltensbezogene Fragen, und „Puzzle“-Interviewfragen können als negativ empfunden werden, da sie keinen Bezug zur Stelle haben, unfair sind oder unklar sind, wie sie zu beantworten sind. Es überrascht nicht, dass die Verwendung von Fragen, die rechtlich unfair diskriminieren, negativ angesehen wird, da Bewerber weniger wahrscheinlich ein Stellenangebot annehmen oder die Organisation anderen empfehlen. Situative Interviewfragen fordern Stellenbewerber auf, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; daher sind die Fragen zukunftsorientiert.