So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

Inhaltsverzeichnis

• Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt
• Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben
• Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Für die Gewinnung von Kandidaten wichtig sind, wird die Rolle sozialer Medien in der Personalbeschaffungswelt immer wichtiger. Deshalb ist es gut, über die vakante Stelle hinaus stets auf die digitale Präsenz zu achten und darauf zu achten, eine Beziehung zu den Menschen aufzubauen, die eines Tages in das Unternehmen eintreten könnten. Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen ist ein wesentlicher Bestandteil der Stellenanzeige. Es vermittelt potenziellen Kandidaten ein klares Verständnis davon, was die Stelle beinhaltet. Unterteilen Sie die Anforderungen mithilfe von Aufzählungspunkten in leicht lesbare Abschnitte.

• Kopieren Sie auch nicht einfach Ihre Standard-Firmenbeschreibung und fügen Sie sie in diesen Abschnitt ein.
• Wir sehen viele Unternehmen darin, die Arbeit von zu Hause aus als „Flexibilität“ zu verkaufen.
• Deshalb müssen Sie darüber nachdenken, was Kandidaten bei Google oder in einem sozialen Netzwerk wie LinkedIn eingeben dürfen, um zu Ihrem Job zu gelangen.

Versuchen wir zunächst, eine Stellenanzeige zu definieren und dann über deren Bedeutung in der Welt des Recruitings nachzudenken. Wie das Wort „Ankündigung“ schon sagt, handelt es sich dabei um die Mitteilung einer gerade neu eröffneten Stelle in einem Unternehmen, sei es klein, mittel oder groß. Natürlich ist es auch so, dass eine Stellenanzeige oft als eine unter vielen angesehen werden kann und daher der „Landeplatz“ für diejenigen ist, die ihre Lebensläufe in einem Blumenhagel verschicken. Hier ist ein schneller Trick, um zu vermeiden, dass Frankestein-Jobanforderungen erstellt werden.

Eine Ausschreibung kann höchstens 30 bis 45 Tage „halten“, und das auch dann, wenn die Stelle tatsächlich nicht besetzt ist. Denn wenn eine offene Stelle älter als einen Monat ist, zeigen Plattformen wie LinkedIn dies tendenziell an und die Leute bewerben sich in der Regel nicht auf „alte“ Stellen. Sie denken tatsächlich, dass zu viele Bewerbungen eingegangen sind oder, noch schlimmer, dass der Kandidat gefunden wurde, das Unternehmen die Anzeige jedoch online gelassen hat.

Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt

Beginnen Sie jede Verantwortung mit einem „to be“-Verb anstelle eines „ing“-Verbs, um Ihren Aussagen mehr Aussagekraft zu verleihen. Ob Sie es glauben oder nicht, Ihre Stellenbeschreibung kann Voreingenommenheit erkennen lassen und großartige Kandidaten abschrecken. Durch die Verwendung von Fachjargon, geschlechtsspezifischer Sprache, kulturspezifischen Ausdrücken und Insidersprache. Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie möchten gute Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken.

Was ist jedoch der Unterschied zwischen der Veröffentlichung einer kostenlosen Anzeige oder der zielgerichteten Ausrichtung auf eine Stellenanzeige? Da gibt es einiges und der eine oder andere reagiert anders auf Ihre Rekrutierungsziele. Vergessen Sie außerdem nicht, dass die Anzeige nicht im Widerspruch zum Tonfall der Marke stehen darf und dennoch Teil einer Employer-Branding-Strategie sein muss.

Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Idealerweise ist dies der letzte Schritt in der Stellenausschreibung, da einige Kandidaten aufgrund der zunehmenden Click-and-Scroll-Charakteristik der aktuellen Stellensuche möglicherweise noch nicht einmal an diesen Punkt gelangen. Dies ist also eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie vor ihrer Ankunft Zugriff auf das Wesentliche haben. Unsere Talent Acquisition-Spezialistin Lidia Mascio erklärt, dass eine zu detaillierte Stellenbeschreibung dazu führen kann, dass potenzielle Mitarbeiter sich selbst für die Stelle unterqualifiziert halten. Normalerweise ist dies nicht der Fall, da die Besonderheiten der Rolle leicht trainiert werden können, wenn ein Mitarbeiter anfängt. Wenn Sie die Time-to-Hire kurz halten, verbessern Sie Ihre Chancen, Top-Talente zu gewinnen.

Dies darf jedoch keinesfalls in der Anzeige veröffentlicht werden. Beachten Sie beim Verfassen der Stellenbeschreibung, dass die ersten 20 Wörter (ungefähr) als „Teaser-Text“ in der Stellenliste angezeigt werden, wenn Arbeitssuchende nach Stellen suchen oder suchen. So wie wir von Kandidaten erwarten würden, dass sie ihren Lebenslauf oder Lebenslauf sorgfältig verfassen, erfordert auch das Verfassen einer effektiven Stellenanzeige Überlegungen und Vorbereitung. Wir glauben, dass sich die Investition von Zeit in Stellenanzeigen auszahlt, indem wir hochkarätige Kandidaten anziehen, die sich für die Stelle interessieren, sie verstehen und für sie geeignet sind. Tatsächlich handelt es sich bei Stellenanzeigen um den Lebenslauf oder das Anschreiben der Organisation, die wir an Arbeitssuchende weitergeben. Stellenanzeigen sind oft die erste Gelegenheit für Arbeitssuchende, sich einen Eindruck von uns zu machen, und können ausreichen, um einen Kandidaten erfolgreich https://www.personalturm.de/blog/2020/07/kalaydo-preise-leistungen.php zu verpflichten oder ihn vollständig von einer Bewerbung abzuhalten.

Darüber hinaus benötigen Kandidaten möglicherweise ein höheres Bildungsniveau. In diesen Fällen kann eine längere Stellenbeschreibung hilfreich sein, um unqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Ich werde diesen Abschnitt hier nicht behandeln – es ist ein ganzer Blog-Beitrag für sich. Ich gehe davon aus, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens bereits erkannt und alle auf die Stelle eingestellt haben, damit wir uns auf den Prozess des Verfassens der Stellenanzeige selbst konzentrieren können.

Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Der Weltklasse-Job von Monster kann Ihnen mit einer kostenlosen Anzeige dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Sie können für jeden Abschnitt natürlich auch andere Namen verwenden, z. Die wichtigste Regel dabei ist, sich zu merken, für wen Sie die Stellenausschreibung schreiben.

Wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise noch einmal über die Rolle selbst nachdenken oder zwei verschiedene Personen mit der Arbeit beauftragen. •    Schreiben Sie, wie Sie sprechen würden, und verwenden Sie eine leicht verständliche Sprache. Wenn jemand eine Stellenanzeige mehrmals lesen muss, um sie zu verstehen, wird er sich wahrscheinlich nicht bewerben oder, wenn er sich bewirbt, möglicherweise nicht verstehen, worauf er sich beworben hat. •    Organisationsjargon und Akronyme können für Außenstehende wie ein Scherz wirken. Stellen Sie daher sicher, dass alle Organisationsbegriffe erklärt werden, oder vermeiden Sie deren Verwendung ganz. Es empfiehlt sich, Bewerber über den voraussichtlichen Zeitrahmen für den Bewerbungsprozess zu informieren.